一方面，向新招聘的具有博士学位的教师提供30-150万不等的签约奖励、工资津贴、安家费、科研启动经费等；

另一方面，为在职青年教师提升学历学位层次提供政策支持和经费保障，例如报销学费，给予一定的生活和交通补贴，在教学安排上给予一定灵活度和照顾，提供一定的进修假期，在青年教师成功获得博士学位以后参照相应的新引进人才政策给予一定的奖励。