《日本新华侨报》报道，每年4月是日本各企业录用新人的时间，也就是年度就业情况的晴雨表。随着经济的发展时代的变化，目前总体趋势是日本的留学生就业情况是日企是在不断大量的招收留学生的，同时每年都设立了很多良好的就业岗位。现在为大家解析日本近年来的就业情况。

　　中国留学生在日本就业的前景的是光明的

　　日本企业为了增加员工对组织的忠诚度，调动员工劳动的积极性，当然日本的薪资在国内来说也是比较高的，之前就有人作过调查报告在日本工作两年下来左右相比中国的话很多人都可以购买到房子车子都是比较正常的现象，除了工资薪酬还会给员工一些特殊的福利。比如居住方面，公司会帮助员工安排住宿，住房补贴同时还会购买保险，另外还有一些父母的补贴照顾，对待员工就像自己的家人

　　一样，所以很多到日本工作的人都会觉得非常温暖。

　　日本企业重视对员工的能力培养

　　日本企业相对很多国家来说比较传统，把员工当作自己最大的财产，极其重视人才也爱惜人才，会很乐意的去培养员工的全面素质和能力，这在国内的企业来说是比较罕见的。二战后长期以来日本企业就采用终身雇佣制度，保障了企业在对员工进行培训之后不用担心员工的跳槽情况很大的程度上来说解决了员工的就业工作，也安抚了员工的波动的心情，给员工在经济上没有任何的担忧，可以安

　　心的在日本企业工作，日本是个非常重视人才的国家，也很有信心去培养更多的留学生就业，不过关键也要看个人自身的情况，也要非常的努力和对企业的忠诚。

　　补充福利提供有力的生活保障

　　日本的贫富差距较小，主要原因在于企业的补充福利为员工尤其是低收入的员工提供了较高水准的生活保障。Hayashi先生介绍，由企业提供的住宅、文体娱乐设施、饮食服务等福利项目，通常由企业出资，员工以很便宜的价格就可以使用，而另外一些带有储蓄积累性质的福利项目，则主要由员工承担缴费义务。在日本，很少有企业和员工共同缴费形成的补充福利计划，这与法定福利不同(法定福利费中，企业和员工按一定比例分担，例如：健康保险费和厚生年金保险费就由双方各负担一半)，也与其他国家差别明显。这些都是通过特殊福利刺激员工工作积极性和培养企业文化氛围的有效途径。