“选择标准”是什么?

“选择标准”(selectioncriteria)描述一个人有效完成某个任务需要的个人素质、技能、知识和资历。这些要素被用来决定人选。“选择标准”有时被分为重要标志和不那么重要的标准，或主要标准和理想标准。但是，如果您满足所有标准，那么您被列为候选人的可能性越大，因为您可能面临非常多的竞争对手。

如何回答关于“选择标准”的问题?

只要在关键时做到以下几点，就能够证明你的能力。

首先，在动笔之前，需要充分理解所有选择标准。

其次，在回答有关选择标准的问题时，你需要在开头用一句话清楚表面您为何符合此标准。留学专家建议，您可以写诸如“我有很强的书面沟通技巧，这是我在工作中积累起来的”之类的开场白。

第三，为每个选择标准想出尽可能多的例子。最好用最近一份工作的经历来回答每一个有关选择标准的问题。如果你最近没有相关工作经历，也可以罗列在大学、俱乐部、社区等其他方面的经历来证明您的强项。

最后，拓展并选择您所有的经历，证明您如何满足相关标准，小编提醒大家，在提供证明时，需要非常详细，具体描述工作学习经历的过程结果和收获。

检查你在回答“选择标准”的问题时所使用的措辞在回答相关“选择标准”问题的时候，你所使用的语言是否“具体”?是否“积极主动”?是否避免了“空洞说辞”?是否表达“言简意赅”?这些在一定程度上都能影响求职结果。

在回答相关“选择标准”问题的时候，你需要避免含煳的表达法，比如“涉及”及“辅助”等。这类表达法使读者较难理解你到底做过什么。而描述中应尽量避免使用被动语。也不应该说诸如“该简讯深受好评”，而应该说“因为该简讯质量很高，管理部门给我颁发了成就奖”。另外，内容是否言简意赅，对于不同的申请职位有着不同的要求，一般选择标准大约250个字。而在格式的要求上，尽量避免冗长段落，适当分段以方便读者阅读。