10月是校园招聘的旺季，但2012年世界经济的不明朗，导致企业在成本控制的大前提下，对每个招聘名额都要精挑细选。前途出国留学作为新东方旗下专职从事留学咨询的机构，每年服务的出国对象中超过60%的学生选择到海外就读研究生课程，希望海外留学经历能为今后回国就业增加砝码。

 

　　初入职场，“海归”不会被区别对待

 

　　据了解，海外研究生课程周期一般一到两年，对这类人群而言，回国求职并非很遥远的事。前途出国留学在日常咨询中发现，在这类学生中，很大一部分人并没有相对明确的职业目标，如何在求学的周期内让自己具备今后的竞争力、自己希望的行业实际情况如何，企业的招聘标准是什么等这一系列问题还不曾进入他们的准备议程。因此，“企业HR眼中的海归就业力调查”将成为今年秋季国际教育展中，申请出国读研群体的必备“秘籍”。

 

　　调查显示，从“海归”的就业形势来看，很多企业的HR都表示在招聘中已经弱化“海归”这个群体标签，除非是一些很有针对性的岗位，否则并不区分对待海归与本土学历求职者。37%的HR认为在招聘过程中，针对海归求职者，他们首先看重的是应聘者的专业学术能力，34%的HR看重海归是否有同行业的经验，只有15%的HR认为海归的外语能力是他们参加招聘的优势。外语能力已经成为海归的基本标签，因此如果当有海外留学经历的求职者的语言能力不好，反而会令招聘人员产生负面的印象。

 

　　国内一本加国外硕士的文凭组合最受HR青睐

 

　　在海归的学历上，64%的HR倾向招聘有硕士学历的海归。个别HR也明确表示，鉴于国外研究生学习周期较短，因此学生在国内的学术表现也是很重要的参考。国内一流本科加国外一流硕士的文凭组合，无疑是很好的求职敲门砖。

 

　　社会的普遍共识是国外的科学技术研究和发展水平优于国内，因此调查结果显示有37%的企业倾向招聘有技术研发能力的海归人才，33%的企业表示会在销售部招聘海归，15%的企业需要有海外经历的市场公关人员，而需要有更多本地法律或行业经验的行政人力部或财务部招聘海归的意向只有10%和2%。同时，在愿意招聘海归的企业中，认为海归具备的能力排名前几项的是：创造性思维和批判性思维能力更强（23%）、对中西方文化交流更精通（22%）、专业能力和知识结构较完善（16%）。

 

　　3-5年后“海归”涨薪潜力凸显

 

　　在薪酬方面，调查显示有38%的企业在招聘时，给“海归”的起薪会比本土人才略高一些。而35%的企业认为在起始阶段，两者的差别不会太大。但如果有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。

 

　　对于海归员工的稳定性问题，调查显示54%的企业认为海归员工在入职1年时离职率较高，而另一方面63%的企业HR表示很愿意招聘毕业后有1年工作经验的员工，招聘理由是“有一定工作经验，且容易调教”。由此看来，应届海归毕业生在进入职场后的一年是一次重新调整和定位的机会。

 

　　出去留学是为了更好的回来就业

 

　　总之，“海归”已不再是高端人才的代名词，随着这类群体的日益庞大，企业对于海归求职者的预期更趋于和本土学历求职者一致。但海归的优势在特定行业和岗位上仍然明显，因此因此要正确认识什么样的专业更适合到国外学习。

 

　　留学专家在接受采访时说：“现在的留学是为了走出去，并在国外环境下培养自己未来职业发展需要的敏锐的洞察力和理解力。”越来越多的中国留学生出去是为了更好地回来，因此留学前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。