当一个在职场打拼多年的白领突然说要辞职去留学，你千万不要觉得奇怪。来自留学中介机构的数据显示，在金九银十的职场跳槽季，咨询留学的白领人士比例渐增，甚至占研究生课程咨询人数的两成。

　　白领走上留学之路的理由有很多，改善知识结构、提高英语水平、拓展人脉以及增加人生阅历都是白领们所看重的。然而，语言学习压力、专业学习压力、经济压力、海外生活压力和家庭压力也是绕不过去的困难因素，如何衡量风险与收益，是留学之前必须计算的一笔账。

　　现象

　　白领留学增长趋势明显

　　上周末举行的教育展上，记者邂逅了小方，他正在咨询去英国读硕士的事。小方告诉记者，他在一家民营企业做财务，收入还不错，但总感觉“很没劲，也很没安全感”，“我想趁自己的英语还没有忘光的时候去英国留学，学点真本事，也提高一下英语水平，争取可以进一家更好的企业。”

　　而在一家日资审计事务所工作的阿风，想从行政岗位转去金融业务岗位，因此他决定先去读一个实用性强的金融硕士课程，边读书边积累点工作经验，为将来回国后的转型奠定基础。

　　小方和阿风的想法代表了不少白领的职业规划。眼下正处咨询明年入读研究生课程的旺季，记者了解到今年白领的咨询者比往年有明显上升。

　　在金九银十职场跳槽季，咨询留学的白领人士比例渐增，甚至占研究生课程咨询者的两成。

　　今年咨询留学的人数比往年明显增长，其中职场人士咨询数量上升趋势明显，约占总咨询人数10%。其中，咨询美国、加拿大、英国、澳洲等国留学的人数增幅最大。

　　分析

　　大小白领，留学挑战各不同

　　赴海外进修的白领人士可以划分为工作1—3年以内和3年以上两个类型，业内把前者称为“小白领”，后者称为“大白领”。大白领和小白领在制定留学规划时所面临的困难和选择是不同的。

　　小白领：要做好职场规划也要储备足够资金

　　概况：小白领留学通常是想获取硕士学位等知识性优势，考虑的是职场镀金，时间支配较为充裕，两三年的课程都在考虑范围内，选择面较广。小白领留学的弱点是自身经济能力不足或职业规划不够明确。

　　优势：本科毕业时间不久，语言基础相对较好。

　　劣势：职业规划不清晰，资金储备不足。

　　专家支招：这类小白领需要明确留学目标，清晰职场规划，而不是利用留学去逃避职场的不顺心。除要进行职场前景规划，从而确定专业、院校、国家选择，最重要的是获得家人的经济支持，得以支付每年10万甚至30万元的留学费用支出。

　　大白领：语言关难过，需兼顾家庭

　　概况：大白领特别是已工作7年以上的白领，留学往往在于遭遇职场瓶颈，希望通过留学实现职场环境的改变。他们喜欢选择一年甚至几个月的文凭课程，或一年制的硕士课程。由于有家庭影响，选择的地域会希望与中国时差没那么大，来往飞机方便。

　　优势：经济条件成熟，职业规划较清晰。对于一些需具备工作经验的研究生课程的申请会更有优势。

　　劣势：多数人英语基础较差，已远离考试，且工作时间紧凑，受家庭的牵绊比较大。

　　专家支招：由于白领是一边上班一边准备留学、出国考试培训等事宜，建议尽量请假3个月进行全方位的语言训练，如果未能请假，每周至少应留出2天时间进行培训。专家特别提醒白领不要“裸考”。

　　风险提示

　　留学的代价不可忽视

　　职场白领一定要对留学风险有一个明确的认识，充分考虑留学的潜在风险，再结合个人的条件作出决定。

　　在考虑出国前，首先应对留学的投资和收益做一个基本的核算。“白领留学必须计算出选择留学一定会付出的各种成本总和，包括具体的出国费用、留学费用、时间、精力、感情和人脉上的种种损失，以及选择留学所丧失的收入。”留学的收益则是通过留学所预期能够获得的东西，比如一张文凭、一段全新的经历或一个更好的发展机会，这些回报中，大部分是无法用金钱衡量的，也有一定风险。白领人士在留学前需在成本和收益之间做一个理性的评估，尽量找到平衡。

　　其次，一旦做出决定就要提前做好规划，合理安排工作及学习的时间，以实现效率的最大化。至少要提前一年半至两年做好留学规划，这样既有利于成功申请到心仪的院校和专业，又能有更充裕的时间交接工作及处理家庭问题。

　　第三，切忌盲目跟风，白领对留学的得失要有正确的认识。不少白领人士选择留学是认为出国镀了金，回国后可以有更好发展，但部分完成学业回来找工作的白领，却发现国外大学的文凭与职位晋升没有必然关系，反而懊悔自己牺牲了原来的工作和人际关系选择留学。留学后回国根据现实调整自己的心态也十分重要，任何投资都不能因为短期没有明确回报而被彻底否认。

　　专家建议

　　留学并非必走之路

　　虽说海归人才在就业时竞争力很明显，但若职场白领纯粹只为转行、晋升而选择出国留学，那大可不必。国内MBA教育很多已和国际接轨，同时还会兼顾中国的国情，所学的知识技能更能为我所用，如果只为转行或晋升，国内的教育已能够满足。

　　从搜集到的数据看，外企尤其有国际业务或需要跟国际化接轨的企业一般会喜欢有海归背景的人，他们更需要其具备良好的外语沟通能力和国际视野。但对于企业的中高层管理岗位，一般企业还是喜欢选择国内人才，因为本土人才更熟悉国内市场，开拓国内市场相对容易。赵争建议职场人士选择出国留学时，一定要多方思考、全方位分析后再作决定。

　　留学之前大家要了解自己的优势、不足、兴趣在哪里，是否非得出国不可，而不是盲目地随大流。若你已下决心留学，那么哪个国家、怎样的专业更适合自己的现状都是要考虑得一清二楚的。这一方面除了要考察外国学校的资质背景、专业度外，还需要有前瞻性的眼光，了解所选专业在国内外发展前景。