毕业季，找工作。找工作，当然是想进大公司了。

世界500强，名动天下；美国500强，也是不甘落后。对于美国留学生，近水楼台先得月。美国500强，那是心中的“Dream company”。

（图片：均来自《财富》官网）

近日，美国《财富》杂志发布了2018年美国500强榜单！此次排名，是按照营收进行排名的。

其中，TOP10如下：

沃尔玛位居第一，埃克森美孚第二，伯克希尔.哈撒韦第三，苹果第四，联合健康集团第五。

麦克森第六、CVS Health第七，亚马孙第八，美国电话电报第九，通用汽车第十。

值得一提的是，沃尔玛连续第六年蝉联榜首，年营收为5003.43亿美元！什么叫作巨头？这才是。

从整体来看，今年的上榜门槛较去年稍有提升，为54.29亿美元。

榜上500强总收入达12.81万亿美元，相当于美国GDP的65%，较去年的增长超过了6%，总量和增速都超越了去年。

美国500强有多厉害？一目了然。当然，其中也有些公司运营是比较糟糕的，没有盈利，甚至严重亏本。

今年亏损最多的是美国花旗集团，亏损额达到67.98亿美元，而去年花旗仍位于10大最赚钱公司之列。

三十年河东、三十年河西。有时候人生的大起大落，一年的时间，就够了。

在科技巨头阵营中，苹果下滑至第4位，谷歌母公司Alphabet从27位上升至22位，亚马逊公司则从12位跃升至8位。

我知道同学们求职心切，但必须提醒的是，大公司也有大公司的毛病。以沃尔玛为例：

1、工资实在太低，涨的慢，工作量涨幅妥妥超过薪资涨幅。

2、竞争大，一样“看脸”。升职慢，机会少。

3、零售行业人员流动性大，精力投入大，工作量大，压力无止境。

4、等级划分，比如什么等级到什么等级才会有好一点的商业保险，什么等级到什么等级的才能参加什么什么会。

这些都是现实。求职，不是一味地追求500强，对员工好的公司，才是最好的公司。

我工作经快两年了，深有感触。一个公司的文化底蕴比制度重要的多。制度是死的，文化是活的。

公司如果以人为本，为员工谋福利，那员工自然为公司效命。反之，则得过且过。拿属于自己的钱，做自己应该做的事。仅此而已。

求职的动机无非三种。一是，为了生活。二是，为了学习。三是，为了机会。

人各有志，不同的员工有不同的追求。美国500强就摆在你面前，怎么选？你只能听从内心的声音。

当然，你的能力也很重要。没有金刚钻，别揽瓷器活。是驴是马拉出来溜溜，就知道了。

最后，再为同学附上前11-50强的榜单。

多一份选择，或许才能选的更好。